SEHAT BEKERJA brantas SEBELAS PENYAKIT

JUDUL BUKU : SEHAT BEKERJA brantas SEBELAS PENYAKIT

PENULIS : Ir. Mukhril
PENERBIT : MEGAKARYA - TANGERANG
TAHUN : 2010
TEBAL HAL : 126 Halaman
SAMPUL : HARD COVER


-->

Ir. Mukhril

SEHAT BEKERJA

BRANTAS

SEBELAS PENYAKIT

KUMAN (Kurang Mampu)

KUDIS (Kurang Disiplin)

KURAP (Kurang Rapi)

PANU (Pantang Nurut)

KUTU (Kurang Tugas)

KUTIL (Kurang Teliti)

INGUS (Ingin Usaha)

BISUL (Bikin Sulit)

KANKER (Kantong Kering)

TUMOR (Turun Moral)

JANTUNG (Jangan Tunggu)

__________________________________________

Penerbit ‘ MEGAKARYA ‘ Tangerang

-->

PRAKATA

Bismil Laahir Rohmaanir Rohiim

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT karena berkat rahmat, inayah dan hidayah-Nya kami dapat menyusun sebuah buku :

SEHAT BEKERJA

BRANTAS

SEBELAS PENYAKIT

Dimana dalam sebuah pepatah “Empat sehat lima sempurna” dan dibuku ini digambarkan dengan topik-topik : Ilmu Pengetahuan tentang Penyakit, Pepatah-pepatah, Filosofi dan Perbuatan sebab akibat dan Menjalankannya dengan Ikhlas.

Pada zaman sekarang ini banyak orang bekerja tampa makna dan artinya dalam melaksanakan pekerjaan sehingga terkesan hanya memenuhi kebutuhan hidup semata, karena lama kita bekerja ditafsirkan sebagai seorang yang berpengalaman. Mudah-mudahan setelah membaca buku ini akan didapat kehidupan bekerja yang hakiki.

Demikianlah kiranya, jika dalam buku ini terdapat kesalahan baik dari segi arti ataupun penjelasannya maka kami sangat mengharapkan kerendahan hati pembaca yang arif untuk memberi

saran dan kritik yang bersifat membenahi agar lebih sempurna pada penerbitan selanjutnya.

Akhir kata sebelum dan sesudahnya kami ucapkan banyak-banyak terima kasih. Dan semoga amal usaha kita semua senantiasa mendapat ridha di sisi Allah SWT.

Amien Ya Robbal Aalamien.

Tangerang-Banten

Awal Mei 2010

Penyusun

Ir.Mukhril St.Rj.Lelo

-->

BAB

1

PENYAKIT KUMAN

( KURANG MAMPU )

Kuman adalah makhluk hidup yang berukuran 1-2 mikron. Karena ukurannya yang sangat kecil, maka kuman tidak dapat dilihat oleh mata. Kuman berada dimana-mana di udara, air, tanah, tanaman dan hewan bahkan pada makanan yang kita makan sehari-hari. Sebagian besar kuman yang terdapat di alam ini tidak berbahaya bahkan ada juga yang bermanfaat bagi kehidupan manusia. Beberapa jenis kuman digunakan untuk membuat produk makanan seperti yoghurt, keju dan tempe dan beberapa kuman baik membantu menjaga kesehatan organ pencernaan manusia. Satu-satunya cara untuk melindungi diri terhidar dari kuman adalah dengan menjalankan pola penangan makanan sehat dan kebersihan yang baik.

Itulah permasalahan kuman yang sering menganggu kehidupan manusia, akan tetapi bagaimanakah dengan penyakit Kuman alias Kurang Mampu ini ?

1. Menuntut Ilmu Pengetahuan.
2. Pentingnya Pengembangan SDM.
3. Methode Pelatihan.
4. Perlu Keahlian.
5. Punya Prestasi Kerja.
6. Filosofi Ayam.

1.Menuntut Ilmu Pengetahuan.

Setiap manusia dilahirkan mempunyai kelebihan dan kekurangan karena kesempurnaan adalah milik Allah SWT. Akan tetapi manusia diciptakan mempunyai kelebihan dari makhluk lainnya yaitu akal dan pikiran dan kita sering mendengar kata-kata seperti :

- Tuntutlah ilmu sampai kenegeri Cina.

- Malu bertanya dalam menuntut ilmu tidak mendapat ilmu.

- Masuk dari kuping kiri, keluar dari kuping kanan.

- Hafal kaji karena sering dibaca, hafal jalan karena sering dilewati.

- Jauh berjalan banyak yang dilihat.

Dan didalam salah satu hadist berbunyi “ Tuntutlah ilmu, sesungguhnya menuntut ilmu adalah pendekatan diri kepada Allah Azza wajalla dan mengajarkannya kepada orang yang tidak mengetahui adalah sodaqoh. Sesungguhnya ilmu pengetahuan menempatkan orangnya dalam kedudukan terhormat dan mulia (tinggi). Ilmu pengetahuan adalah keindahan bagi ahlinya didunia dan di akhirat “. (HR.AR-Rabii”)

2. Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Kamu ini kurang mampu ! Begitulah kata-kata yang paling gampang dilontarkan ketika seseorang tidak dapat mengerjakan apa yang diperintahkan oleh orang lain. Ketika kata-kata kurang mampu ini menghampiri seseorang, apakah yang terpikirkan di otak nya ?. Seribu kata dan bahasa yang akan dilampiaskan untuk membalaskan sakit hatinya. Kunci nya ada pada kita sendiri dengan pilihan :

“ Apakah saya akan menjawabnya ? “

“ Apakah saya diam saja tampa memperlihatkan rasa kesal ? “

Dari kedua pertanyaan tersebut pasti akan menimbulkan kesan positif dan negatif bagi yang menjawabnya. Tapi yang harus pasti bagaimanakah sesorang dengan itikad yang baik untuk mulai belajar dari ketinggalan pengetahuan, maka disinilah pentingnya pengembangan Sumber Daya Manusia.

Apakah pengembangan Sumber Daya Manusia itu ? Pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia) adalah suatu kegiatan yang harus dilaksanakan oleh perusahaan maupun kita sebagai pekerja yang berniat untuk maju. Dengan tujuan agar kita secara terus menerus menambah kemampuan (ability), ketrampilan (skill) dan pengetahuan (knowledge) sesuai dengan tuntutan pekerjaan.

Kemampuan (ability) adalah kemampuan seorang pekerja untuk dapat menyelesaikan suatu pekerjaan dengan hasil yang banyak dalam waktu yang singkat. Ketika seorang pekerja dalam satu shift (7 jam) hanya dapat menjahit topi sebanyak 25 buah akan tetapi setelah melaksanakan pelatihan pengembangan mereka dapat menjahit sebanyak 35 buah.

Pengembangan kemampuan dapat berkembang dengan melaksanakan :

a. Pengembangan pengetahuan.

b.Bagaimana cara bekerja yang baik.

c. Memahami tujuan kita bekerja.

d.Melakukan pekerjaan yang tepat dan cepat.

e. Siap untuk bekerja keras.

Ketrampilan (skill) adalah suatu ketrampilan yang menyangkut psikomotorik, gerak mahir ketika seorang pekerja memecahkan suatu persoalan. Ketrampilan atau skill inilah yang menentukan nilai seorang pekerja disebut pekerja Amatiran atau pekerja Profesional.

Sifat-sifat Pekerja yang Terampil antara lain :

a. Sudah tahu langkah yang akan dikerjakan.

b.Dapat bekerja dengan gerak cepat dan akurat.

c. Produktivitas kerja tinggi.

d.Jarang membuat kesalahan.

Pengetahuan (knowledge) adalah kecerdasan dan intelektual seorang pekerja yang dimilikinya untuk dapat lebih mengenal dan memahami suatu persolan yang terjadi. Untuk dapat meningkatkan pengetahuan para pekerja dapat dilakukan dengan cara sebagai berikut :

a. Dengan melakukan komunikasi.

b.Sering mendengarkan ceramah.

c. Sering mengikuti pelatihan yang diadakan perusahaan.

d.Menambah kursus-kursus.

e. Sering membaca buku, majalah, buletin dan sejenisnya.

3. Methode Pelatihan.

Kekurangan mampuan seorang pekerja banyak permasalahan yang sering terjadi mulai dari tidak dapat untuk menghasilkan kwantitas dan kwalitas, kecepatan kerja, nilai-nilai kerja, parameter yang ditetapkan dan lainnya. Untuk mendapatkan hasil pelatihan yang diharapkan ada dua metode dasar dalam melaksanakan pengembangan pekerja.

1. Pendidikan ( education ).

Pendidikan adalah suatu kegiatan belajar untuk memperbaiki dari kemampuan seorang pekerja dengan cara memberikan pengetahuan dan pengertian pekerja tentang pengetahuan umum, pengetahuan tentang etika kerja, pengetahuan moral/agama dan pengetahuan administrasi, pengetahuan teknik dan lainnya

2. Latihan ( training ).

Latihan adalah suatu proses kegiatan untuk memperbaiki dari kemampuan seorang pekerja dengan cara meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan yang dilaksanakan secara phisik (praktek kerja).

Latihan yang dapat dilakukan seperti, teknik las, teknik otomotif, teknik computer, teknik perbaiki HP, dan lainnya.

4. Perlu Keahlian.

Secara umum ketika seorang pelamar pekerjaan mengikuti seleksi penerimaan karyawan sudah pasti berbagai macam proses seleksi yang dilaksanakan. Ini berarti pelamar yang diterima sudah pasti yang memenuhi syarat sehingga dapat diterima. Menurut Drs. Manullang, pada dasarnya beberapa kualifikasi yang mendasari dalam proses seleksi ialah :

1. Keahlian.
2. Pengalaman.
3. Umur.
4. Jenis kelamin.
5. Pendidikan.
6. Keadaan phisik.
7. Tampang.
8. Bakat.
9. Temperamen.
10. Karakter.

-->

DAFTAR IDEA

1. Manullang, Drs. “Manajemen Personalia”, Ghalia Indonesia, Jakarta, 1982.

2. Susilo Martoyo Drs, “Manajemen Sumber Daya Manusia”,BPFE,Yogyakarta,1987.

3. John Soeprihanto Drs, “Manajemen Personalia” BPFE, Yogyakarta, 1987.

4. Gouzali Saydam Drs. Bc. TT, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Penerbit Djambatan, 1996.

5. Hussein Bahreisj, “Hadist Shahih Al-Jamius Shahih” CV. Karya Utama, Surabaya

6. Labib Ust. Mz “Mentaati Perintah dan Larangan Allah” Bintang Usaha Jaya, Surabaya, 2003.

7. Amran Y.S. Chaniago, BA. “1700 Peribahasa Indonesia”, Pustaka Setia, Bandung, 1993.

8. Mukhril. Ir, “Buku Pintar Karyawan” INESSY, Bekasi, 2000.

9. Muhammad Faiz Almath. Drs, “1100 Hadist Terpilih”Gema Insani Press, Jakarta, 1991.

10. Ahmad Sunarto “Himpunan Hadist Al Jami’ush Shahih” Setia Kawan, Jakarta, 2000.

11. http://id.shvoong.com/medicene-and-health.

12. http://www.skincosmos/id.

13. http://id.wikipedia.org/wiki

14. http://togarsilaban.wordpress.com

15. http:/community.gunadarma.ac.id/user/blogs.

TUMIN ANAK YATIM INGIN JADI INSINYUR

Telah disahkan penggunaannya di sekolah dengan Keputusan Direktur Jenderal Pendidikan Dasar dan Menengah Depdikbud

Nomor : 023/C/Kep/R/1993 Tanggal 14 Pebruari 1994. Untuk dipakai pada 17 Propinsi.

KAMUS OTOMOTIF

Terdaftar pertama kali di Toko Buku Gramedia Jabotabek Thn. 2003